회사용

보고서 작성

「직장 내 괴롭힘 조사결과 최종보고(의견서)」를 작성합니다. 배경·조사범위, 신고인 주장 요지와 쟁점별 성립·불성립 판단, 종합 판단, 징계양정 의견과 향후 조치 조언까지 담깁니다. 법 조문·판단기준·판례 문구는 기본 제공되며 수정할 수 있고, 인터뷰 관리대장의 쟁점을 그대로 불러올 수 있습니다. ‘보고서 생성’ 후 저장(HTML)·인쇄(PDF)하세요. 입력 내용은 서버에 저장되지 않습니다.

AI 초안 생성 (선택)

인터뷰 관리대장의 사실관계와 모의판정 결과(사용자 확정)를 바탕으로 AI가 검토의견·쟁점별 판단 이유·종합 판단·징계양정·조치 조언의 문안 초안을 채웁니다. AI는 새로운 판정을 만들지 않고 확정된 판정을 문장으로 정리할 뿐이며, 결과는 초안으로 반드시 검수·수정해야 합니다. 사실관계는 개인정보 마스킹 후 일시 처리되며 서버에 저장되지 않습니다.

사실관계에 개인정보가 포함될 수 있음을 확인했으며, 마스킹 후 AI로 일시 처리하는 데 동의합니다.

머리말

일자수신참조제목

머리 문단 (비밀유지 당부)

Ⅰ. 조사결과 최종 보고의 배경 및 조사범위

보고 배경판단 근거 (자료·인터뷰 기간·대상)예: 아래 조사결과는 귀사가 보내주신 자료와 2025년 12월 16일~22일 신고인·피신고인·참고인 인터뷰(추가 자료 제출 포함)에 근거하여 판단한 것입니다.별첨 안내

Ⅱ-1. 신고인 주장 요지 · 쟁점별 판단

신고인피신고인

주장 요지 보충 설명 (선택)

①

Ⅱ-2. 성립에 대한 검토의견

근로기준법 제76조의2 인용 (기본 제공)3요건 설명 (기본 제공)① 지위·관계 우위 이용 여부② 업무상 적정범위 판단기준 (기본 제공)판례 인용 (기본 제공)② 총괄 결론 (쟁점별 판단으로 이어지는 문단)

Ⅱ-3. 종합적인 판단 · Ⅱ-4. 제안

3. 종합적인 판단 (성립 여부 결론)4-1) 징계양정에 대한 의견

징계양정 사유

①

감경 여지 (선택)4-2) 향후 조치에 대한 조언

맺음말 · 작성자

맺음말

작성 기관·회사작성자

연락처 (푸터)

생성 후 저장(HTML)·인쇄(PDF)할 수 있습니다. 입력 내용은 서버에 저장되지 않고 이 브라우저에만 보관됩니다.

본 도구는 법령·판례에 기반한 위험 진단 및 서류 관리 보조 도구로, 정보 제공·자가점검 목적의 참고 자료입니다. 개별 사안의 최종 법적 판단·자문을 대체하지 않으며, 구체적 분쟁은 전문가 상담을 권장합니다.